WARUM COACHING?

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Coaching - kein anderes Instrument erfährt in den letzten Jahren so viel Nachfrage von Fach- und Führungskräften sowie Personalverantwortlichen. Denn viele Unternehmen wollen Führungskräfte und MitarbeiterInnen gezielt fördern und inspirieren. Dafür setzen sie auf die professionelle Unterstützung von Coaches.

Coaches helfen Menschen, nachhaltig Erfolg im Beruf zu haben, ihre Persönlichkeit zu entwickeln sowie ungeahnte Potentiale zu entdecken. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit hat Coaching auch die wichtige Aufgabe, Menschen gesund zu erhalten und zu befähigen, die Balance zwischen beruflichen Herausforderungen und Privatem zu erhalten. Dabei steht immer die Hilfe zur Selbsthilfe im Vordergrund. Coachees lernen Problemursachen zu erkennen und werden angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln.

Wollen Sie Menschen dabei begleiten, ihr volles Potential zu entfalten? Dann besuchen Sie die Coachingausbildung und werden Sie Persönlichkeits- und systemischer Coach. Wir vermitteln Ihnen in vier Themenblöcken umfangreiches Wissen und die Methoden, um Menschen bei der Übernahme neuer (Führungs-)Aufgaben, bei Veränderungsprozessen und Bewältigung von Stresssituationen zu unterstützen.

Werden Sie ImpulsgeberIn, SparrinsgpartnerIn, EntscheidungshelferIn und InspiratorIn für andere Menschen - starten Sie jetzt durch mit der Coachingausbildung des Instituts 3+3=7 für Verhaltensökonomie, Personal- und Prozessmanagement (An-Institut der OTH Amberg- Weiden).

Einstieg

• Ziele, Grundsätze

• Auftragsgespräch und Ist-Analyse

• Bewerber- & Karrierecoaching

Systemisches Coaching

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•  Systemische Perspektive in Org. Beratung

• Entwicklung von Visionen und Zielen

• Bedeutung von Motivation und Werten

• Change Management & Force-Field-Analysis

• Aufstellungsarbeit nach Virginia Satir

Persönlichkeitscoaching

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• Gesundheits- und Stressmanagement 

• Resilienz 

• Persönlichkeitsprofile

• Faktoren für Verhaltensänderung

Methoden

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• Konfliktmanagement mit Mediation 

• Gesprächsführungen der  Beratung

•  Agile Methoden